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关于做好2018年公务员年度考核工作的通知

发布时间: 2019-01-16来源: 县人社局 作者: 县人社局

双人社发〔2019〕6号

各乡镇党委、各乡镇人民政府、县直机关各单位:

根据《湖南省公务员考核实施办法(试行)》(湘组发〔2007〕11号)、《中共湖南省委组织部 湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2018年公务员年度考核工作的通知》(湘组〔2018〕105号)、中共娄底市委组织部 娄底市人力资源和社会保障局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》(娄组通〔2015〕58号)和《关于做好2018年公务员年度考核工作的通知》(娄人社发〔2018〕201号)文件要求,现就做好2018年全县实施公务员法机关和参照公务员法管理机关单位工作人员年度考核工作通知如下:

一、明确年度考核范围和考核重点内容

本通知所称工作人员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关单位中除按干部管理权限由上级组织管理的领导成员及相应非领导职务以外人员的年度考核。

实施公务员法机关和参照公务员法管理机关单位中的工勤人员,年度考核参照《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》(湘人发〔1996〕125号)执行。

对公务员进行年度考核,要以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。个人总结述职时,要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神,树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况作为重要内容,评价工作实绩、业务能力、担当作为、廉洁自律等方面的情况,要把是否符合忠诚干净担当的高素质干部要求作为重要标准。

二、严格优秀等次比例审核

年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内, 不同职务层次分别组织考核,各职务层次优秀名额不得相互挤占。

2018年获得全国、省部级先进集体、省文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次、县优秀领导班子的单位,个人考核优秀等次比例可提高5%,但不得超过20%。优秀等次比例核定以后不得随意突破。

社会治安综合治理、计划生育、安全生产等工作被“一票否决”的单位,绩效评估、领导班子被评为不合格的单位,领导班子发生塌方式腐败或单位内发生重大腐败窝案的单位,优秀等次比例控制在本机关参加年度考核总人数的10%以内。

各单位要在2019年1月31日前,将《年度考核优秀等次比例审核表》(附《2018年12月县财政工资统发花名册》县工资统发中心盖章)按管理权限报县公务员主管部门审核,经审核同意后方可组织评先评优。

三、做好考核结果备案和结果运用工作

2018年度考核工作要在2019年3月底前结束。2019年3月底前,各考核单位应将本单位2018年《年度考核工作审核备案登记表》、《年度考核花名册》、《优秀及奖励审批花名册》等材料按管理权限报同级公务员主管部门备案。逾期不备案的,不得按照考核结果兑现有关待遇。

年度考核结果备案时,公务员主管部门原则上按优秀等次数不低于30%的比例随机抽查优秀等次及记功人员的平时《考核记实手册》。

要严格按照《湖南省公务员考核实施办法(试行)》规定,加强考核结果运用。考核被确定为优秀等次给予嘉奖和连续三年被确定为优秀等次记三等功的,应填写《公务员奖励审批表》,按《公务员奖励规定(试行)》(中组发〔2008〕2号)规定的权限和程序审批奖励。对不参加年度考核和考核结果为不称职、基本称职或不定等次的,要按规定及时作出处理。

四、认真处理考核工作中的有关问题

严格按照《湖南省公务员考核实施办法(试行)》第七章的有关要求,认真处理公务员考核工作中的相关事宜。年度考核中其他未尽事宜明确如下:

(一)年度内受到本单位多项奖励的,按最高标准一次性发放奖金,不得重复发放奖金。

(二)将公务员参加学法用法考试情况纳入公务员年度考核内容,凡是没有参加学法用法考试或考试不合格的,暂缓确定年度考核等次,待补考合格后再予以补定。若补考仍不合格或无法参加补考的年度考核不得确定为优秀等次。

(三)对公务员脱产培训情况的考核,按《中组部办公厅、人社部办公厅关于将公务员参加脱产培训情况记入年度考核表有关问题的通知》(组厅字〔2015〕51号)执行。年度考核表“参加脱产培训情况”栏应如实填写。公务员脱产培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次。

(四)借、抽调帮助工作或参加专项工作的,由原单位进行考核。借、抽调或参加专项工作期间的有关情况,由借、抽调单位或专项工作机构提供。

(五)根据《双峰县2018年脱贫攻坚考核办法》(双脱贫组发〔2018〕11号),驻村帮扶全职扶贫队员的考核,由县脱贫攻坚和扶贫开发领导小组联合办公室提出考核等次建议,优秀比例控制在驻村帮扶全职扶贫队员的20%以内,考核结果于2019年1月30日前报县公务员主管部门审核(附驻村帮扶全职队员花名册)。评为优秀等次的,不占派出单位优秀指标。县脱贫攻坚和扶贫开发领导小组联合办公室于2019年1月31日前将考核结果反馈给各派出单位,由派出单位统一填报审批,办理有关手续。严禁各驻村帮扶单位的一把手和分管领导在其进行考核。扶贫办工作人员的考核单独进行,不得与驻村帮扶全职扶贫队员混考,否则,不予审核。

(六)因工伤或孕、产假休假超过考核年度半年以上的,参加年度考核,可确定为称职等次。

(七)在年度考核开始时尚未办理退休手续的,应参加年度考核;已办理退休手续的,不再参加年度考核。对是否参加年度考核有争议的,由所在单位提出意见,经公务员主管部门批准后确定。

(八)受党纪处分的公务员年度考核按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)及《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号)办理。

(九)机构改革涉改人员均在原单位考核。

(十)《年度考核登记表》《年度考核优秀比例审核表》《考核工作审核备案登记表》《年度考核花名册》《优秀及奖励审批花名册》等年度考核有关表格,请在双组群(461651262)、政府公务员管理群(276533697)或双峰县人力资源和社会保障网(http://www.sfrsw.com/)下载(双面表格请用A4纸双面打印)。填报时请仔细阅读填写说明,所有表格按2018年附件式样填报。

五、加强考核工作的组织指导

公务员年度考核是公务员管理工作的重要内容和有效手段,对于加强公务员队伍管理、促进公务员干事创业发挥着积极作用。各单位要高度重视公务员年度考核工作。公务员主管部门要按照公务员考核有关规定和要求,加强工作指导和督促检查,促进考核工作规范化,增强考核工作实效性。各考核单位要精心组织实施。要充分发挥平时考核的作用,把平时考核情况作为年度考核的重要依据。认真按照考核有关规定及时组织实施,客观公正考核评价公务员德才表现,严格兑现奖惩,防止流于形式,充分发挥考核工作激励导向作用。要严肃考核纪律,对不按规定实施考核或随意突破优秀等次比例的单位,要坚决予以纠正;对在年度考核过程中徇私舞弊、弄虚作假、滥发奖金等行为要按有关规定严肃查处,追究相关责任人责任。

 

附件:1、县管干部年度考核登记表

    2、年度考核登记表

    3、年度考核优秀比例审核表

    4、考核工作审核备案登记表

    5、年度考核花名册

    6、优秀及奖励审批花名册

 

 

中共双峰县委组织部 

       双峰县人力资源和社会保障局

                         2019年1月15日

 

 

 

双人社发〔2019〕6号 中共双峰县委组织部.docx


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